員工福利禮品選擇的幾個小竅門

公司福利禮品是一種經營管理手段,它能促進企業與員工之間的溝通與交流,常常被認爲是公司與員工之間的紐帶。福利禮品的目的是爲了提升內部關系,但它是否能達到預期的效果和目標,這都要取決于福利禮品的選擇。禮品福利的選擇是一大難題,下面我們就一起來探討一下公司福利禮品的幾個小竅門。

一、實用性要好

因爲員工福利禮品不需要花太多的錢,那麽就需要在實用性方面多做一些文章,最常見的員工福利禮品是一些日用品,因爲員工福利禮品主要起到一個激勵員工工作的作用,所以說禮品不一定要非常的名貴,但是一定要比較好使,能夠讓員工將禮品使用在自己的日常生活中。

 

二、價格比價實惠

如果不是實惠的話,那麽價格也是要比較低的,因爲一旦發放員工的福利禮品,要麽就是一個整體方面的發放,發放的數量必然是巨大的,如果選用的是一些不實惠的,價格比較高的禮品,那麽最終的花費是會比較大的,這樣會無形之中增加公司的經濟負擔。同時,一些名貴的禮品也不利于員工的日常使用,所以說在這方面要提前做好價格都預算可以與賣家進行一些協商,也就是說多買可以進行一個打折的操作,因爲是發放很多人的禮品,價格方面一定要比較實惠,這樣才能夠給公司帶來更大的利潤,同時激勵員工進行更好的工作。

 

三、能夠體現出層級

選擇員工福利禮品需要注意到的要求就是禮品一定要分出層級來,什麽叫分出層級,就是說根據不同員工的工作情況以及工作業績,區分出不同的員工福利禮品的獎勵。比如這個員工今年的工作業績非常的好,那麽在她身上所花費的禮品的錢就要比其他的普通員工福利禮品要好很多,這個也就是最好的一個層級的,以此類推,向下還有第二個層級,第三個層級以及所有人共同的層級。

 

四、要能夠體現出獎勵性

要能夠體現出獎勵性是員工福利禮品最重要的一個要求,因爲有些公司會選擇一些無關痛癢的禮品來進行員工福利禮品的發放,但是這種無關痛癢的禮品完全提不起員工的任何興趣,導致員工會在心中形成一個心理循環,就是說我不管如何的努力,得到的禮品也都是這個樣子的,那麽員工就會在下一年的工作中不由自主的無法發揮出自己的全部實力。所以說要能夠體現出員工福利的獎勵性,就要在獎勵的方面設定一個層級,當然這只是其中的一個方法之一。

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